Много хора, особено често, хора, които нямат достатъчно опит се опитват да пресъздадават нерелеалистични образи за себе си в автобиографиите си. И колкото е да е разбираем техния стремеж за успех, няма как подобна стратегия в дългосрочен план да бъде полезна за самия човек и неговата бъдеща кариера.
Познавам доста хора, които са имали горчив опит с подобни преувеличени твърдения в автобиографиите.
С какво най-често се преувеличава:
- Споменаване на умения или технология, зад които реално няма опит – много формати на автобиографии поощряват изреждането на умения без реално те да бъдат асоциирани с някакви конкретни доказателства. Например: LinkedIn има такава фукнционалност, с която можеш да си добавиш всяко едно умение, познато на човечеството и след това да се надяваш, че някой ще те оцени (endorsements). Проблемът е, че изреждането на множество умения без да бъдат подкрепени с опит, създават много проблеми с доверието към цялата информация, поднесена в автобиографията.
- Неуточнени периоди на заетост – това е практика, при която кандидатът пропуска да отбележи времето, в което е работил или учил някъде. Липсата на тази информация, ще намали достоверността на резюмето и може да накара този, който го преглежда да го остави за сметка на други кандидати. Причината е, че често специалистите по подбор търсят за т.нар. “дупки” в автобиографиите – това са период в които кандидатът не е бил зает. Ако тези периоди са твърде дълги, то това е предпоставка да се приеме, че има вероятност кандидатът да има траен проблем да си намери работа по редица причини.
- Неуточнена заетост по време на големи периоди – Понякога кандидатите не споделят какво точно са споделяли в едни доста дълги периоди от време. Описват че са били на една позиция в една компания, но по време на интервютата излизат доста интересни казуси. Понякога имат дълги почивки тип сабатикъл. Понякога са пропуснали да отбележат, че това е последната им работа, но всъщност не работят там от 1 година. Но често срещана е една много чувствителна употреба – опита на майките, които са ползвали отпуск за майчинство. Естествено искаме да виждаме все повече деца, и с цялото уважение към това, което са сътворили, но не е много професионално да се твърди чрез автобиографията, че определена майка има 10 години опит с 3 деца и средно 3 години отпуск за майчинство.
- Неверни длъжности – Понякога кандидатите искат да ускорят кариерното си развитие и се опитват да представят, че са заемали позиция, по-близка до желаната кариерна стъпка. Например, обикновен агент в call center може да напише, че е бил Team Lead с надеждата, че в следващата компания ще бъде разглеждан за позиция на Shift Manager или пък някаква друга мениджърска позиция. Това е крайно опасна за кариерата на този кандидат практика. Много често липсата на досатъчно опит в управлението на хора се забелязва доста бързо по време на интервютата. Но понякога кандидатът с такава стратегия може да успее и да получи работата. Но това ще е просто лошо падане от по-високо. Със сигурност липсата на този специфичен опит ще се забележи. И много често това води до уволнения в пробния период и след това много затруднения за обясняване защо всъщност се е стигнало до това уволнение.
А какво пък толкова няколко малки лъжи? Колко да е опасно това?
Много често когато бъдат тези лъжи се стига до уволнение. Виждал съм случаи как някои хора успяват да поддържат тази празна опаковка за себе си в продължение на години, благодарение и на допълнителна подкрепа, но въпреки това се е стигало до уволнение. Порблемът е, че нашият пазар е сравнително малък и подобна репутация трудно се прекрива и често става причина за край на много кариерни надежди.