Както споменах в предишна статия – За неточностите в една автобиография… понякога в кариерния път на човек оставата т.нар. “дупки”.
“Дупките” в автобиграфията са периоди от време, през които кандидатът не е бил зает.
За причините…
Специалистите по подбор често следят за тези “дупки” по няколко причини:
- Може да подсказва за мотивационен проблем на кандидата
- Може да подсказва за проблем с качествата на кандидата
- Може да подсказва за опит за скриване на реален опит
Разбира се, че може да има още много причини. Може и да има причини, които да нямат никаква негативна асоциация с качествата на кандидата – може например кандидатът да е бил болен или да се е грижил за близък човек. При всички положения всеки уважаващ себе си специалист по подбор не трябва да изважда крайно заключение от наличието на подобна дупка в резюмето на кандидата, но със сигурност се знае, че при такива ситуации специалистите поставят въпросната автобиография с много нисък приоритет и първо преглеждат и предвижват напред останалите си кандидати.
За ефектите
Колко голяма трябва да е “дупката” за да направи впечатление?
От моя опит дупки от повече от 3 месеца много често са свързани с някой от описаните случаи – липса на мотивация, липса на качества или неетичност на кандидата.
Дупки над 1 година, се водят от държавните органи като трайно безработни и в тези случаи вероятността за попадане в гореописаните категории става много голяма. Наистина този тип хора имат много сериозни проблеми да си намерят работа в последствие. Да, затова може да се винят и специалистите по подбор и мениджърите в компаниите, но преди всичко вината и отгворността остава при човека, който е допуснал да бъде безработен толкова дълъг период. Често се казва – какво е виновен човекът, че не е намерил подходяща работа? Въпросът, който остава е… какво е подходяща работа. Дали е търсил подходяща работа или лесна работа? Дали е търсил наистина? А защо не е опитал с предприемачество?